Ознакомьтесь с ниже ситуациями. определите, какие составляющие организационной культуры выражены в перечисленных организациях наиболее ярко. как вы считаете, какие составляющие являются наиболее важными для формирования сильной корпоративной культуры предприятия.
1) девиз одной из авиакомпаний – «самая дружелюбная авиакомпания в мире». служащие целиком оправдывают такое звание и пребывают в восторге от своей работы. например, стюардессы не обязаны носить строгую форму. наоборот, поощряется, чтобы они одевали розовые и оранжевые пиджаки, мини-юбки и модные туфли. сотрудников специально настраивают, чтобы они не прятали свою индивидуальность, а вели себя естественно. например, пилоты, вылетая в лос-анджелес, могут сказать пассажирам: «пристегнитесь, , мы вылетаем в город потерянных зарплат». надо ли говорить о том, что клиенты обожают такую компанию, а многие её бывшие служащие до сих пор вспоминают о своем работодателе.
2) в корпорации 3м, культивирующей пример героев, разрабатывали и в конце концов разработали проекты, изначально похороненные высшим руководством компании. однажды одного из работников уволили за то, что он настаивал на внедрении нового продукта даже после того, как его начальник сказал ему: «плохая идея. мы не будем её реализовывать! » даже после своего увольнения он не ушел с работы. вечерами он оставался в пустом кабинете и работал над «бесперспективным проектом». в конце концов его восстановили на работе, идея, предложенная им, имела большой успех, он был назначен на должность вице-президента. пример данного героя нашел отражение в корпоративной культуре этой компании: «будь настойчив в том, во что сам веришь».