Проблемы использования трудовых ресурсов. в двух предложениях.​

ответ:

неполная занятость, снижение качества жизни, безработица.

ответ: целью настоящего исследования является рассмотрение вопросов и определение проблем, препятствующих формированию развитого рынка труда и эффективному использованию трудовых ресурсов регионов скфо.

материалы и методы исследования

использованы актуальные материалы, относительно направления исследования. в процессе исследования использовались методы: аналитический, сопоставления, научной абстракции.

утверждение в принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между основными субъектами рынка труда и др. в сочетании с неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили в сфере социально-трудовых отношений и на рынке труда огромную массу новых проблем. переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

результаты исследования и их обсуждение

известно, что из всех основных факторов общественного производства – «земля», «капитал» и «труд» – главная роль отводится ресурсу «труд», который предполагает как исполнительную, так и организационную (в т.ч. предпринимательскую) деятельность [10, с. 12–18]. однако в настоящее время именно «труд», который должен эффективно соединить все факторы производства, находится в состоянии полудепрессии, низкой активности.

следует отметить, что на фоне сложившейся сложной социально- ситуации в большинстве субъектов скфо, характеризующейся значительным спадом и стагнацией производства, снижением продуктивности отраслей , высокой безработицей и т.д. некоторые традиционные отрасли сельского хозяйства – скотоводство и растениеводство ? сохранили достаточный уровень развития.

в современных условиях развития необходимо минимизировать проявления пространственной дезинтеграции на уровне субъектов рф, поддержать местные преобразования, создать условия для максимального использования каждым субъектом рф своего потенциала [9, с. 83–87].

ситуации в социально- сфере формирует условия для возникновения неформальных социально-трудовых и отношений [8, с. 150–152], возникновение которых является реакцией общества и предпринимателей на сложившуюся нестабильную ситуацию в в целом. зачастую организация и развитие неформальных отношений взаимовыгодны, а в условиях трудоизбыточности региона во многом снижается степень напряженности на местном рынке труда. то есть для граждан участие в теневой формирует определенный уровень доходов, а для предпринимателей увеличение прибыли. трудоизбыточность толкает граждан в неформальный сектор региональной либо формирует благоприятную среду для миграционного оттока, о масштабах которого было сказано ранее.

в республике дагестан объем теневой , по некоторым данным, составляет 60 % [4]. аналогичная ситуация сложилась и в некоторых других субъектах скфо (ингушетия [5], чечня и самый низкий объем теневого сектора в ставропольском крае.

в таблице представлен рейтинг первых десяти регионов по показателю «занятые в неформальном секторе в процентах к общей численности занятого населения в 2013 г.», где указано, что республика дагестан занимает 2 место в рф с показателем 56,1 %, при среднем по стране 19,7 %. хуже ситуация только в чеченской республике – 63,0 %. что примечательно – 6 из 7 регионов скфо входят в данный отрицательный «топ-10».

рейтинг субъектов рф по численности занятых в неформальном секторе , в % к общей численности занятого населения в 2013 г.

объяснение: