Недавно написала аттестационную работу по русскому языку. Получила 5/5.
Ситуация такая:
Одного мальчика не было во время аттестационной, и поэтому учительница на другом уроке диктовала ему диктант (часть аттест. работы) . Мальчик у меня спрашивал, как правильно написать . . . . Я ему ответила на 3-5 вопросов. И вот учительница узнала и теперь заявляет, что поставит мне 3/3 за аттестационную. И я типа буду сдавать вместо того мальчика экзамены.
Вопрос: Имеет ли право учитель за такое унизить оценку?

я люблю изучать .

мне нравиться исследовать   как растут растения.

я не люблю накапливать много двоек.

это число 2

предположим,что коля ошибся,тогда это должно быть число 9,но оно не может быть ни 15 ни  четным.значит это должно быть простым числом.

число 9 не прностое,значит оно должно быть четным,значит это может быть только число 2

1. в каких спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно- аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа данным трудовым коллективом 2. трудовая дисциплина — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и… ( 3. возмещение убытков,вследствии гражданско- правовой обязанности 4. система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия 5. установленная в соответсвии с законом норма продолжительности ежедневной работы 6. локальный нормативный акт, представляющий собой расписание выхлда работников на работу с указанием продолжительности и чередования их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, недели и других периодов 7. способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности 8.период времени в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы 9.это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу. какой это срок 10. первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора формируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе 11. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния 12. совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с тарифных коэффициентов 13. состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу в связи с заболеванием, травмой, возрастом и в других предусмотренных законом случаях 14. труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве, запрещен, администрация обязана освободить женщину от такой работы на основании справки о наличии 15. форма вторичной занятости,при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа 16. признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности 17. вознаграждение за труд 18. основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника 19. установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с установленными правилами трудового распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности 20. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами (ст.164 тк рф)21. работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника)22. документы, которые разрабатываются для регламентации трудовых отношений в данной организации.23. процесс поиска работы24. временной действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров25. характерная черта трудового договора при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий26. трудовая дисциплина — это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и…

                                                                                                                решение:

 

 

пусть х должен был выпустить завод.

х/20 ежедневный плановый выпускx/20+2-выпускал машинx/18=x/20+2x/180=2x=360ответ было выпущено 360 машин.