Право, опубликовано 09.01.2019 16:01
Верны ли утверждения?
А1. А. По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный срок.
Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А2. А. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
Б. Для руководителей организаций испытательный срок может быть увеличен до четырех месяцев.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А3. А. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение пять дней, то трудовой договор аннулируется.
Б. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А4. А. Увольнение с формулировкой «несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» допускается с выплатой работнику выходного пособия в размере месячного среднего заработка.
Б. При увольнении работника в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если работника невозможно перевести на другую работу, мнение профсоюзного органа не учитывается.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А5. А. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Б. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, если работника невозможно перевести на другую работу, допускается после письменного не менее чем за два месяца до увольнения сообщения профсоюзному органу и с учетом мнения профсоюзного органа.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А6. А. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в пятидневный срок со дня подписания трудового договора.
Б. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.
1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
Право, опубликовано 09.01.2019 16:01
Право, опубликовано 09.01.2019 16:01
Право, опубликовано 09.01.2019 16:01