Категория
Право, опубликовано 09.01.2019 16:01

Верны ли утверждения?

А1. А. По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный срок.

Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А2. А. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

Б. Для руководителей организаций испытательный срок может быть увеличен до четырех месяцев.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А3. А. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение пять дней, то трудовой договор аннулируется.

Б. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А4. А. Увольнение с формулировкой «несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением» допускается с выплатой работнику выходного пособия в размере месячного среднего заработка.

Б. При увольнении работника в случае недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если работника невозможно перевести на другую работу, мнение профсоюзного органа не учитывается.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А5. А. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Б. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, если работника невозможно перевести на другую работу, допускается после письменного не менее чем за два месяца до увольнения сообщения профсоюзному органу и с учетом мнения профсоюзного органа.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

А6. А. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в пятидневный срок со дня подписания трудового договора.

Б. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

Ответы

Ответ
Ответ оставил: Гость
Что тут сложного? к 28 прибавляешь 17 и получается 45!
Ответ
Ответ оставил: Гость
28+17=45 то есть 45 больше 28 на 17
Ответ
Ответ оставил: Гость
Яне знаю что ты написал
Ответ
Ответ оставил: Гость

да    подходит  под  сказку  эту  ..

Ответ
Ответ оставил: Гость

1. экспорта франции:

германия 16%

италия 8%

бельгия 8%

испания 7%

великобритания 7%

прочее 54%

 

2. импорт франции:

германия 17%

китай 8%

бельгия 8%

италия 8%

испания 6%

прочее 53%


Другие вопросы по праву

Вопрос
Право, опубликовано 09.01.2019 16:01
Вопрос
Право, опубликовано 09.01.2019 16:01
✅ Ответов: 1 на вопрос по праву: Верны ли утверждения? А1. А. По общему правилу с работником должен быть заключен договор на неопределенный срок. Б. Срочный трудовой договор заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 1) Верно только А; 2) верно только Б; 3)... ты найдешь на сайте. Также ты можешь добавить свой вариант ответа, если считаешь, что он не верен или твой ответ более полный. Пожалуйста, добавляй только правильные ответы.
Вконтакте Youtube