1. Трудовой договор – это:
а) соглашение между работодателем и представителем работника;
б) соглашение между работником и представителем работодателя;
в) соглашение между работодателем и работником.
2. Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым
договором, работодатель – физическое лицо – в письменной форме предупреждает
работника не менее чем:
а) за 7 дней;
б) за 10 дней;
в) за 14 дней.
3. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы:
а) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
б) если работник не обязательный медицинский осмотр;
в) если работник не представил о себе сведений личного характера.
4. Трудовые договоры могут заключаться:
а) только на неопределенный срок;
б) как на определенный, так и на неопределенный срок;
в) сроком до 10 лет.
5. Трудовой договор, по общему правилу, вступает в силу:
а) с оговоренной в нем даты;
б) со дня его подписания;
в) с момента определения системы оплаты.
6. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …:
а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев;
б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев;
в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев.
7. Какие из нижеперечисленных сведений являются согласно ТК РФ обязательными
условиями трудового договора:
а) место работы;
б) испытательный срок;
в) условие о неразглашении коммерческой тайны;
г) трудовая функция;
д) условия оплаты труда;
е) место и дата заключения трудового договора;
ж) условия труда на рабочем месте.
8. По каким причинам гражданину может быть отказано в приеме на работу:
а) отсутствие регистрации по месту жительства;
б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;
в) отсутствие трудовой книжки;
г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа
работы;
д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная в результате
предварительного медицинского осмотра.
9. В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по
собственному желанию:
а) в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении;
б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник;
71
в) в период отпуска – при предоставлении отпуска с последующим увольнением;
г) если стороны договорились об отказе работника от права отозвать свое заявление об
увольнении при его подаче.
10. В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать
работников о прекращении трудового договора:
а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;
б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
г) при увольнении в случае его призыва на военную службу;
д) при увольнении по сокращению численности или штата работников.