Категория
Право, опубликовано 10.04.2020 11:26

1. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию:
а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение;
б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт
установлен судом;
в) в случае успешного прохождения работником собеседования при приеме на
работу к другому работодателю;
г) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие выхода на пенсию.
2. В каких случаях не допускается увольнение работника в период
временной нетрудо а) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
б) в случае прекращения деятельности работодателя – индивидуального
предпринимателя;
в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
г) в случае увольнения работника по соглашению сторон.

Ответы

Ответ
Ответ оставил: Гость
Ппц ужс
это что Ито???????
Ответ
Ответ оставил: Гость

t=0.5c                             v=l/t=1.5/0.5=3м/c

l(лямбда)=1.5м

v(скорость)

Ответ
Ответ оставил: Гость

жаловаться- жаловать (безсуфиксная) кажется

Ответ
Ответ оставил: Гость
Да !


Другие вопросы по праву

✅ Ответов: 3 на вопрос по праву: 1. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию: а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение; б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данны... ты найдешь на сайте. Также ты можешь добавить свой вариант ответа, если считаешь, что он не верен или твой ответ более полный. Пожалуйста, добавляй только правильные ответы.
Вконтакте Youtube