Щукин был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Щукин писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось.

Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей?

Является ли законным увольнение Щукина?

Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным?

Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию?

В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?

При решении задания руководствуйтесь разделом 3 ТК РФ